Трудовые споры
Подготовка документов:
| Наименование услуги | Стоимость услуги |
претензия | от 5000 рублей |
исковое заявление | от 15 000 рублей |
жалобы, возражения | от 15 000 рублей |
Представительство в суде:
| Суд общей юрисдикции | Стоимость услуги |
первая инстанция | от 30 000 рублей |
апелляционная | от 35 000 рублей |
кассационная | от 35 000 рублей |
| Арбитражный суд | Стоимость услуги |
первая инстанция | от 40 000 рублей |
апелляционная | от 45 000 рублей |
кассационная | от 45 000 рублей |
Цены актуальны на январь 2025 года и могут меняться в зависимости от уровня инфляции, индекса потребительских цен, а также базовых тарифов на аналогичные юридические услуги подобного рода в соответствующем регионе.
Есть вопросы? Позвоните: 8 (846) 267-22-00
В случае отказа в досудебном порядке удовлетворять Ваши требования, юристы нашей компании встанут на защиту Ваших интересов в судебном порядке.
Труд облагораживает человека!
Однако далеко не всегда работодатель может по достоинству оценить усилия и профессионализм работника. Бывают случаи, когда колоссальные трудозатраты сотрудника остаются незамеченными со стороны нанимателя.
Работодатель преследуя собственные интересы или пытаясь извлечь материальную выгоду зачастую может даже без объяснения причин лишить сотрудника заработной платы (или занизить ее), лишить причитающейся ему по трудовому договору или иному локальному акту премии, уволить, сократить или применить иные меры ущемляющие права работника.
Как правило чтобы не испортить отношения с работодателем многие предпочитают не обострять ситуацию и занимают выжидательную позицию.
Однако обычное письмо, грамотно составленная претензия или просто аргументированный диалог иногда могут изменить взгляд и позицию работодателя на своего подчиненного и помогут в досудебном порядке урегулировать все разногласия.
Конечно не всегда обоснованный фактами диалог и переписка влияют на точку зрения работодателя.
Однако бывают случаи, когда работодатель просто не знает о финансовой, административной, а иногда и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства, и простое упоминание об этом может помочь «склонить чашу весов» в пользу работника.
В настоящее время, в крайне тяжелых экономических условиях, обусловленных сложившейся неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в стране соблюдать условия трудового кодекса, трудового договора, заключенного между работником и работодателем, подчас бывает достаточно сложно.
С другой стороны и работодатель может оказаться в сложной ситуации, когда халатность или преднамеренные действия работника оказывают негативное воздействие на различные бизнес-процессы, подрывают моральный дух коллектива.
В этих и других случаях, когда спорный вопрос лежит в плоскости правового поля и подлежит урегулированию в соответствии с трудовым законодательством Вы можете обращаться к нашим юристам!
